ミカ診断、もう何個も受けたんです。それなのに、どれも「これが私の天職です」ってしっくりこなくて。私の受け方が悪いんでしょうか？
タカ僕もMBTIとストレングスファインダー、両方やりました。結果は出るんですけど、それが天職なのかと言われると、正直わからないままで。
しまちゃん受け方の問題じゃないんだよね。診断は簡単な質問で今の自分がどんな傾向かを判断するものだから、分かるのは今。当たる当たらないの話じゃないんだよ。
もう何個も診断を受けた。MBTIも、ストレングスファインダーも、無料の適職診断も。それでも「これが私の天職です」としっくりくるものには、まだ出会えていない。
先に答えを言いますね。適職診断は、簡単な質問でタイプを判断するものなので、分かるのは今のあなたの傾向だけです。当たる当たらないの話ではありません。
この記事では、MBTIやストレングスファインダーが何を測っているのかという基本から、診断が役に立つ場面と限界、そして診断では見えない伸びしろの見つけ方まで、順番にお伝えしていきます。
適職診断が当たらないと感じるのは、なぜ？
診断が測っているのは「今の性格や思考の傾向」であって、あなたの人生経験でも、これからの伸びしろでもないからです。
適職診断や性格診断の多くは、いくつかの質問への回答から、あなたをあらかじめ用意された型（タイプ）に分類する仕組みでできています。この仕組み自体は、悪いものではありません。ただ、型はあくまで「同じ答え方をした人たちの共通点」で、同じ診断結果が出る人は、世の中に何万人もいます。
つまり、当たる当たらないで測るものではなく、今の自分の傾向を知るための道具なんです。診断が出す答えは、今の延長線上のものだと思ってください。
MBTIや16personalitiesの「適職」って、そもそも何を診断しているの？
性格のタイプ分けであって、職業適性そのものを測っているわけではありません。
MBTIを開発・管理している団体自身が、「MBTIは適性診断テストではなく、職業適性は測定していない」と明言しています。つまり「このタイプにはこの職業が向いている」という情報は、MBTIの結果に後付けで付け加えられた参考情報であって、診断の核ではないんですよね。
さらに、診断結果そのものが揺れやすいという問題もあります。質問への回答をひとつ変えるだけでタイプが変わることは珍しくありませんし、受けるときの気分や体調によっても結果が変わることが指摘されています。今日と半年後で違うタイプが出たとしても、それは診断の欠陥というより、そもそも「一時点の気分」を拾う仕組みだから起きる、自然な現象だと思いますね。
気分で結果が変わる道具に、人生を賭けた決断の答えまで求めるのは、少し無理があるのかもしれません。
ストレングスファインダーが「意味ない」と言われるのは、なぜ？
診断結果そのものより、受けたあとの活かし方で価値が決まる診断だからです。
ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）は、34の資質からあなたの上位資質を教えてくれる診断で、多くの企業研修でも使われています。ただ、資質をひとつずつ単独で読んでも「なるほど」で終わってしまって、実際に活きてくるのは資質同士の組み合わせを読み解いたときだと言われています。ここを飛ばして「私の1位はこれか」で止まってしまうと、当たっている実感が薄いまま終わりやすいんですよね。
もうひとつ気をつけたいのが、資質の説明を読んでいるうちに「こうでありたい自分」の方へ結果を寄せて解釈してしまうこと。今の自分を映す鏡のつもりが、なりたい自分を映す鏡にすり替わってしまう。これも「当たらない」と感じる一因になっていると思います。
無料の適職診断は、精度が低いって本当？
診断によっては、心理学的な裏付けが薄いまま作られているものが少なくありません。
インターネット上の無料診断の中には、集客や話題作りを目的に、簡易的な質問と結果パターンだけで作られているものもあります。すべてがそうだとは言いません。ただ、「何を根拠にこの職業が向いていると判定しているのか」が示されていない診断は、占いに近い読み物として楽しむくらいの距離感で付き合うのが、ちょうどいいと思っています。
診断をやり尽くしても物足りない人は、どうなったのですか？
クライアントのTさんの話をします。
Tさんは、MBTI・ユニグラム・ストレングスファインダーなど、あらゆる診断をやってきました。ただ、その特性を活かして自分の未来を描こうとすると、なんだか物足りない、予定調和な気がする。そう感じて、相談に来られました。
僕の分析法は、診断テストではありません。2万年に1回しか同じ特性が生まれないと言われる手法で、自分の経験や個性を言葉にして、表に出していきます。そうすることで、自分の中に埋まっていた特性や才能が明らかになるので、それをどう使いたいかを考えていくんです。
だから、本人の中に納得感が生まれます。そこに進むことへの充実感や充足感、自分を生きているという安心感も生まれて、今までの基準で選ぶ選択から、自分が本来選びたい選択ができるようになり、現実が変わっていきます。
Tさんは、安心安全のために会社で働いていました。でも、どこか満足できない感覚が、自分を閉じ込めていたことに気づいて、起業されました。今は事業主として、自分を生かす人生を生きています。※効果には個人差があります。
じゃあ、適職診断はまったく無駄なの？
無駄ではありません。自分の現状を知るという意味では、役に立ちます。
ただし、それがあなたの全てではありません。自分の良さを活かせていない人は、それを知らないまま、今の状態からどうするかを考えることしかできないんです。
診断が出す現状からのアドバイスを鵜呑みにすると、伸びしろがなく、劇的な変化は生まれません。
おすすめの使い方は、診断結果を「今の自分の傾向を知る材料」にとどめることです。「診断でこう出たから、この道に進もう」という答え合わせには使わないでください。
診断では見えない自分の特性や才能は、どう確かめればいいですか？
診断の代わりになるのは、もっと精密な診断ではなく、自分の経験や個性を言葉にして、表に出していくことです。
これまでの経験、人から言われたこと、没頭してきたこと。それらを言葉にして外に出していくと、自分の中に埋まっていた特性や才能が見えてきます。そのうえで「それをどう使いたいか」を考えると、今までの基準ではなく、自分が本来選びたい選択に近づいていきます。
ひとりで言葉にするのが難しい場合は、次に紹介する天職診断セッションも使ってみてください。
天職診断セッション（無料）と、市販の適職診断はどう違うの？
市販の診断があなたを既存の型に当てはめるのに対して、僕のセッションはあなたの人生の文脈そのものから、あなただけの線を一緒に引いていく時間です。
セッションでは、質問に回答してタイプを判定するようなことはしません。没頭の記憶、痛かった経験、周りからの言葉といった、あなただけの痕跡を90分かけて一緒に拾い集めて、個性・人生経験・使命・理想の未来がどう1本に繋がっているかを言語化していきます。同じ質問用紙に答えても、あなたと同じ結果が出る人はいない。そういう設計にしています。
よくある質問
Q. 適職診断は、当たる当たらないで考えるものですか？
A. 診断は簡単な質問で今のタイプを判断するものなので、分かるのは今の傾向です。当たる当たらないの話ではありません。現状を知る材料としては役に立ちますが、それがあなたの全てではなく、鵜呑みにすると伸びしろが見えなくなります。
Q. MBTIとストレングスファインダー、結局どちらが当たりますか？
A. どちらも「当たり外れ」で評価する道具としては設計されていません。MBTIは性格のタイプ分け、ストレングスファインダーは資質の言語化が目的で、どちらも職業適性を直接判定するものではないからです。優劣を比べるより、自分を語る語彙を増やす道具として、両方を軽く使うくらいがちょうどいいです。
Q. 何度も診断をやり直すと結果が変わるのはなぜですか？
A. 診断の多くは、回答時点でのあなたの気分や状況を拾う仕組みだからです。半年前と今で悩みや環境が変われば、答え方も変わり、結果も変わります。結果が変わること自体は、診断の欠陥というより自然な現象ですよ。
Q. 占いのほうが診断より当たる気がするのですが、気のせいですか？
A. 気のせいではないかもしれません。占いも診断も、あなたが自分の状況に当てはめて解釈するという点は共通していて、当たっていると感じるかどうかは、今のあなたの状況とどれだけ近い言葉が返ってくるかに左右されます。どちらも「入口の語彙」として付き合うのがおすすめです。
Q. 適職診断は受けるだけ無駄ですか？
A. 無駄ではありません。ただし、結果を「答え」として受け取るのではなく、「自分を語る言葉のストック」として受け取ることが前提です。答え合わせの道具として使うと、当たらないという感覚だけが残りやすくなります。
Q. 診断結果と自分の感覚が違うとき、どちらを信じるべきですか？
A. 自分の感覚のほうを優先してください。診断は一時点の性格傾向を映す道具で、あなたの人生経験までは映していません。違和感があるなら、それは診断が間違っているのではなく、あなたの人生の方が診断の範囲より複雑だという証拠です。
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